テレワークにおいても労災認定
新型コロナウイルス対策として「テレワーク」を導入する企業が増えてきております。 テレワークは主に、「自宅」、「サテライトオフィス」、「喫茶店や交通機関...
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「知らなかった」は通用しない 安全配慮義務
安全配慮義務とは… ある法律関係に基づいて、特別な社会的接触の関係に入った当事者間において、その法律関係の付随義務として 当事者間の一方または双方が相...
パワハラを「出来事」に追加 ～労災認定見直しへ～
厚生労働省は精神障害に対する労災認定基準の見直しに着手しました。 過労自殺を含む精神疾患の労災認定の理由となる項目を整理し、新たに「パワーハラスメント...
副業の労災、本業と一体に
厚生労働省は、多様な働き方を実現するための新たな制度見直し案をまとめ、兼業や副業をする人が勤務中の 事故などで働けなくなった場合に本業の賃金と合算して...
70歳雇用へ企業に努力義務
厚生労働省は8日、高齢者が希望すれば70歳まで働き続けられる制度の整備について、2021年4月から企業の 努力義務とすることを決めた。 人生100年時...
働き方改革 2020年
働き方改革関連法に基づき、中小企業においても「時間外労働の上限規制」が2020年4月より適用されます。 また正規と非正規の”同一労働同一賃金”が求めら...
あけましておめでとうございます
今年は、オリンピックが開催されます。 メダルが取れるよう応援したいですね。 声高に叫ばれる働き方改革の成果が出て少しは自分の時間が増えるかもしれません...
介護休暇、1時間単位での取得も可能に
厚生労働省は10日、現在半日単位となっている介護休暇の取得単位を1時間単位で取得できるようにする 案をまとめました。 適用は2021年1月からとなり、...
パワーハラスメントに該当しない具体案明示
厚生労働省は「職場におけるパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置等に関する指針の素案」 のなかで、パワーハラスメントに該当しない事例の案を示...