未払い残業代請求の時効の５年に延長について
賃金にかかる請求権は現在労働基準法で「時効は2年」とされています。 この定めにより、退職社員が未払い残業代などの請求をする際には、時効にかからない直近...
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技能実習制度と特定技能について
今年の４月より、新しい外国人材の受け入れ制度として「特定技能」がスタートしました。 従来からある「技能実習制度」は“開発途上地域等への技能等の移転を図...
70歳までの就業機会の確保に向けて（努力義務）
70歳までの雇用確保の努力を促す法案について、労働政策審議会における審議を経て 来年の通常国会に提出する方針です。 65歳までと異なり、それぞれの高齢...
厚生労働省 取組手順書、点検・検討マニュアル、解説動画をサイトに公開
厚生労働省は、正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間の、不合理な待遇差解消を支援するツールを ウェブサイト上に公開しています。 「働き方改革関連法...
企業健保 保険料率10%以上 4割超に
健康保険組合連合会は健康保険組合のうち、2022年度に4割超で保険料が10%以上になるとの試算を まとめました。 団塊の世代が75歳以上になりはじめ医...
子ども子育て拠出金の料率が引き上げられました
子ども・子育て拠出金の料率が2019年4月より1000分の3.4に引き上げられました。 子ども・子育て拠出金は、社会全体で子育て支援に係る費用を負担す...
年次有給休暇管理簿作成義務について
今月から年次有給休暇の取得義務化がスタートします。 それに伴い、使用者は労働者ごとに『年次有給休暇管理簿』を作成し、”3年間”...
厚労省が義務化へ ～育休取得率や残業時間などの公開～
厚生労働省は2020年度にも、従業員301人以上の大企業を対象に、育児休業や平均残業時間などの複数の項目から 1つ以上公開するよう求める方針です。 今...
４月からの年次有給休暇の義務化について
２０１９年４月から、全ての企業において、年１０日以上の年次有給休暇が付与される 労働者（管理監督者を含む）に対して、年次有給休暇の日数のうち年５日につ...